AFŞİN BELEDİYE BAŞKANLIĞI

ZABITA YÖNETMELİĞİ KAPSAMINDA  2023 YILI GÖREVDE YÜKSELME SINAV DUYURUSU

Afşin Belediyesi Zabıta Müdürlüğü tahsisli münhal bulunan EK-1’de yer alan listede; sınıfı, kadro unvanı ve derecesi ile sayıları belirtilen memur kadroları için görevde yükselme sınavı yapılacaktır.

1. GÖREVDE YÜKSELME SINAVINA İLİŞKİN ŞARTLAR
2. İlan edilen boş kadro için belirlenen başvuru tarihinin son günü itibariyle aranan nitelikleri taşıyan personel, başvuru şartlarını taşıdığı farklı unvanlı kadrolardan sadece biri için yazılı olarak başvuruda bulunabilir.

2.Görevde yükselme suretiyle atanacak personelin yazılı ve sözlü sınavda başarılı olmaları gerekir.

3.Aylıksız izinde bulunanlar dahil olmak üzere, ilgili mevzuatı uyarınca verilen izinleri kullanmakta olanların da başvuruda bulunarak sınava katılmaları mümkündür.

1. BAŞVURU ŞEKLİ VE YERİ

1.Sınava katılmak isteyenlerin başvuru dilekçeleriyle birlikte  Yazı İşleri Müdürlüğü evrak kayıt birimine başvurmaları gerekmektedir.

2.Başvurular 15.01.2023 tarihinde başlayıp, 01.02.2023 tarihi mesai bitiminde sona erecektir. Bu tarihten sonra yapılan başvurular dikkate alınmayacaktır.

3.Başvuru dilekçeleri ve ekleri taranarak elektronik ortama aktarıldıktan ve sayı verildikten sonra Yazı İşleri Müdürlüğüne gönderilecektir.

1. GÖREVDE YÜKSELME SURETİYLE ATANACAKLARDA ARANACAK GENEL ŞARTLAR

1.Görevde yükselme sınavında başarılı olmak,

2.657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinde belirtilen atanabilme şartlarını taşımak,

3.Belediyeler, atanılacak görevin niteliği itibariyle aranacak hizmet sürelerini , 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendi hükümlerine göre değerlendirerek kendi kurumlarında ve diğer kurumlarda geçen hizmet sürelerini dikkate alarak belirler.

4.Görevde yükselme sınavına açılan kadrolar için 3 fıkrada belirtilen hizmet sürelerinin en az iki yılının zabıta teşkilatında geçmiş olması şarttır.

B.GÖREVDE  YÜKSELME SINAVINA TABİ OLARAK ATANACAKLARDA ARANACAK ÖZEL ŞARTLAR

1. Zabıta Amiri kadrosuna atanabilmek için;

1.En az lise mezunu olmak,

2. 4 yıllık yükseköğrenim mezunları için iki yıl zabıta komiseri kadrosunda; 2 yıllık yüksekokul mezunları için üç yıl zabıta komiseri kadrosunda; lise ve dengi okul mezunları için dört yıl zabıta komiseri kadrosunda çalışmış olmak.
3. Yükseköğrenim mezunu olanların 1-4 dereceli kadrolara atanmaları için 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen süre kadar hizmeti bulunmak.

4.Görevde yükselme sınavında başarılı olmak.

III. SINAVLAR

             Yazılı sınav:

1.Görevde yükselme yazılı sınavı, Bakanlık tarafından, Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına veya yükseköğretim kurumlarından birine, yapılacak protokol hükümleri çerçevesinde ilgili kurumun tabi olduğu mevzuat hükümlerine göre yaptırılır.

2.Yazılı sınav, yüz tam puan üzerinden değerlendirilir. Yazılı sınavda başarılı sayılmak için en az altmış puan alınması zorunlu olup duyuruda belirtilir.

3.Yazılı sınav sonuçları, sınavı yapan kurum tarafından Bakanlığa bildirildiği tarihten itibaren en geç beş iş günü içinde Bakanlık Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğünün resmi internet sitesinde ilan edilir.

4.Yazılı sınavın gerçekleştirilmesi ve itirazlar, Bakanlık ile sınavı yapacak kurum arasında düzenlenecek protokol çerçevesinde yürütülür, itiraza ilişkin hususlar sınav duyurusunda belirtilir. Yazılı sınav sonuçlarına yapılacak itiraz, yetkili kılınan kurum tarafından özel mevzuatı çerçevesinde karara bağlanır ve ilgililere bildirilir.

Sözlü sınav:

1.Yazılı sınavda başarılı olanlardan en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere ilan edilen kadro sayısının beş katına kadar aday sözlü sınava alınır. Sözlü sınav, ilgili Belediye tarafından yapılır.

2.Yazılı sınav sonuçlarının açıklanmasını müteakip en geç dört ay içinde sözlü sınav yapılır, sonuçlandırılır ve başarı listesi ilan edilir.

3.Son adayla aynı puana sahip olan personelin tamamı sözlü sınava alınır.

4.İlgili personel, sınav kurulunun her bir üyesi tarafından;

a.Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi,

b.Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü,

c.Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve davranışlarının göreve uygunluğu,

d.Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,

e.Genel kültürü ve genel yeteneği,

f.Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı, esas alınarak yüz tam puan üzerinden değerlendirilir. Bu ölçütlerden (a) bendinde yer alan ölçütün puan ağırlığı elli; diğer ölçütlerin her birinin puan ağırlığı ondur. Her üye, ilgili personel için vermiş olduğu puanları, bu ölçütleri ve puan ağırlığını esas alarak gerekçelendirir ve sözlü sınav tutanağına kaydeder.

5.Her üyenin vermiş olduğu puanların aritmetik ortalaması alınarak personelin sözlü sınav puanı tespit edilir. Sözlü sınav tutanağında gerekçesi belirtilmeyen veya ölçütler için belirlenen puan ağırlığı ile bağdaşmayan puanlar ortalamaya dâhil edilmez.

6.Sözlü sınavda yüz üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılırlar.

7.Görevde yükselme sözlü sınav sonuçlarına itirazlar; sonuçların ilan edildiği tarihten itibaren en geç beş iş günü içinde ilgili Belediyenin sınav kuruluna yapılır ve en geç beş iş günü içinde söz konusu sınav kurulunca sonuçlandırılarak ilgililere yazılı olarak bildirilir.

8.İtiraz üzerine yapılan değerlendirme sonucunda verilen kararlar kesin olup ikinci kez itirazda bulunulamaz.

Başarı Sıralaması

1. Görevde yükselme sınavı için ilan edilen boş kadro sayısı kadar atama yapılmasında başarı puanı esas alınır.

2. Başarı puanı, yazılı ve sözlü sınav puanlarının aritmetik ortalaması alınmak suretiyle belirlenir ve ilgili Belediyelerin resmi internet sitesinde ilan edilir. Yapılan puanlama sonunda eşitlik olması durumunda sırasıyla;
3. a) Hizmet süresi fazla olanlara,
4. b)  Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,
5. c)  Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara, öncelik verilir. Bunların da eşitliği halinde kura ile tespit yapılır.

3. İlgili Belediyelerce ihtiyaç duyulması halinde görevde yükselme sınavında başarılı olmalarına rağmen, ilan edilen kadro sayısı nedeniyle ataması yapılamayan personelden en fazla asıl aday sayısı kadar personel, başarı sıralamasına göre yedek olarak belirlenebilir.

Görevde Yükselme Suretiyle Atanma

1. Atanmaya hak kazanan personel, başarı sıralaması listesinin kesinleşmesini müteakip en geç bir ay içinde atanır.

2. Duyurulan kadrolardan;

1. a) Atanma şartlarını taşımadıkları için sınavların geçersiz sayılması veya bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan göreve geçerli bir mazeret olmaksızın süresi içinde başlanmaması ya da atanma hakkından vazgeçilmesi,
2. b) Emeklilik, vefat, memurluktan çekilme veya çıkarılma, başka unvanlı kadrolara ya da başka bir kuruma naklen atanma, sebepleriyle boş kalan veya boşalan kadrolara, başarı sıralamasının kesinleştiği tarihten itibaren altı aylık süreyi aşmamak üzere aynı unvanlı kadrolar için yapılacak müteakip sınava ilişkin duyuruya kadar, yedekler arasından başarı sıralamasına göre atama yapılabilir.

3. İlan edilen veya boşalan kadrolara, görevde yükselme sınavında başarılı olanlar atanmadan diğer mahalli idarelerden veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarından naklen veya açıktan atama yapılamaz.

IV- SINAV SONUÇLARININ AÇIKLANMASI:

Sınav Sonuçları Anadolu Üniversitesi tarafından adaylara internet üzerinden duyurulacak ve aynı hafta içinde Bakanlığa iletilecektir. Adaylar görevde yükselme sınav sonuçları, Anadolu Üniversitesi tarafından Bakanlığa bildirildiği tarihten itibaren beş işgünü içerisinde duyurulacaktır.